Barnledighet är rätt för varje kvinna.

På vårt lands territorium har varje kvinna rätt att få mammaledighet - detta regleras och garanteras genom den 255: e artikeln i Ryska federationens arbetsordning.

Enligt Labour Code, som fungeraridag, i Ryska federationen, får gravida kvinnor arbetstid före leverans - i 70 kalenderdagar. Om graviditeten är produktiv, ökar denna period till 84 dagar. Efter att ha fötts får kvinnor också ledighet i 70 kalenderdagar. Denna period kan ökas vid komplicerad förlossning - upp till 86 dagar, liksom vid födelse av mer än ett barn - upp till 110 dagar. Under permitteringsperioden får kvinnor en socialförsäkringsförmån, vars belopp motsvarar det genomsnittliga resultatet. Det är värt att notera att de kvinnor som inte har arbetsplats under graviditet och förlossning inte får några fördelar.

Att beräkna ersättningen till en kvinna avgraviditet och förlossning, är det genomsnittliga årliga intäkterna för 12 månader före födelsen grundat. Betalningen görs av arbetsgivaren, betalningsmedlen överförs av den statliga organisationen - Socialförsäkringsfonden. Beloppets storlek regleras av lagen. Sedan 2011 har det lägsta beloppet av bidraget avsedda för betalning till mödrar som bryr sig om barnet tilldelats. Detta minimi utses av mamman att ta hand om det första barnet, motsvarande 2194,34 per månad. Kvinnor vårdar det andra barnet och efterföljande barn bör få minst 4388,67 per månad. Utöver minimigräns förmånens storlek, det finns en övre gräns för - 1136.99 rubel per dag. Den maximala ersättningen för mödrar som födde sitt första barn bör inte överstiga 40% av den genomsnittliga storleken på resultatet, som beräknas från föder återgå till arbetet efter en mammaledighet över. I de fall där ett barn föds den andra tills de första arton månaders ålder, är mor ges rätt att inte avbryta mottagandet av detta bidrag i utbyte mot erhåller fördelar påstås vara betald mammaledighet (en kvinna kan välja manuell eget gottfinnande).

Man bör komma ihåg att sedan 2011 finns nya,något förändrade regler för beräkning av betalningar. Så den 1 januari 2011 har dokument nr 343-FZ, som ändrar det befintliga förfarandet för beräkning av förmåner för moderskap och barnomsorg, blivit gällande.

Så, sedan början av 2011, beräknas ersättning för gravida och födelse till kvinnor beräknas, vilket är baserat på genomsnittlig inkomst för två kalenderår före graviditeten.

Beräkningen av medelinkomst görs avSumman av betalningar från vilka försäkringspremierna betalas till Rysslands FSS, med deras efterföljande delning med antalet dagar, som är strikt fastställda. Detta nummer, oavsett antal dagar som faktiskt utarbetades, är 730.

Lagstiftning att överväga

Innan du får mammaledighet ochfödseln, eller direkt efter det, och efter utgången av föräldraledigheten har en kvinna rätt till årlig ledighet, vilken måste betalas i enlighet med lagen.

Att lämna gravida utesluter möjligheten att avskeda en kvinna av en arbetsgivare under ledighetsperioden. Det enda undantaget gäller likvidation av företaget.

När mammaledigheten slutar beviljas kvinnan rätten att ta sig av för att ta hand om barnet tills barnet fyller tre år.

Arbetsgivare bör vara uppmärksamma på gravida arbetstagare och glöm inte att deras rättigheter är skyddade enligt lag.

</ p>>