Orsaker till önskan eller behöver slutaarbeta i en viss organisation idag, vilken anställd som helst kan ha mycket. Arbetslagstiftningen föreskriver emellertid obligatorisk provning efter att ha skrivit ansökan om uppsägning. Är det möjligt att inte uppfylla detta villkor och hur man slutar utan att arbeta 2 veckor?
Arbetsgivarens regler och skyldigheter
Ryska federationens arbetsordning anger att någonArbetstagaren är skyldig att underrätta arbetsgivaren om hans avsikt att avgå på vilja i minst två veckor (14 dagar). I det här fallet beaktas kalenderdagar, oavsett antalet skift i dem. Den angivna termen räknas från dagen efter inlämningen av ansökan till huvudet och hans bekanta med honom. För vissa kategorier av anställda, frågan: "Hur slutar du utan att arbeta genom den angivna perioden?" Är helt irrelevant. Vi pratar om anställda som genomgår prövotid, och specialister arbetar för tillfälliga / säsongsavtal, vars totala löptid är högst 2 månader. Företrädare för dessa kategorier av arbetstagare har rätt att meddela sina arbetsgivare om deras avsikt att säga upp anställningsavtalet tre dagar före den faktiska uppsägningen.
Håller med ledarskapet efter vilja eller lag?
Arbetsgivaren har rätt att avfärda någotanställd på hans förfrågan utan att arbeta bort. Det här är en riktig chans för anställda i småföretag som har möjlighet att kommunicera direkt med sina överordnade. Nog i en informell atmosfär för att uttrycka sin förfrågan, och om ledarskapet kommer att träffas, lämna arbetsplatsen kan vara samma dagen efter undertecknandet av ansökan. Hur slutar du utan att arbeta 2 veckor, om det är mycket nödvändigt, men chefen vill inte gå in i en anställdes ställning? I närvaro av speciella omständigheter är detta verkligt. Men kom ihåg att anledningen ska anges i ansökan, och även (på förvaltarens begäran) att bekräfta dokumentären. Avstängningsperioden anges av sökanden själv. Om fordran som anges i ansökan inte är uppfylld har arbetstagaren rätt att göra anspråk hos domstolen.
Särskilda omständigheter för en snabb uppsägning
Avsluta sin arbetsverksamhet har rätt tillstudenter inskrivna i en utbildningsinstitution. För att bekräfta detta behöver du ett certifikat från universitetet. Även pensionärer lämnar utan att träna när de når pensionsåldern. Att lämna på egen önskan på kortaste villkor är det möjligt och om arbetsgivaren överstiger befogenheterna, fungerar felaktigt eller bryter arbetslagstiftningen på andra sätt. Vid avfärd vid detta tillfälle är det nödvändigt att ha bevis för överträdelser. Dessa tre anledningar är upptagna i artikel 80 i LC RF, med samma artikel möjliggör uppsägning under den tid som arbetstagaren behöver under andra giltiga omständigheter. Det finns ingen detaljerad lista över andra skäl i arbetskoden, det är nödvändigt att fokusera på stadgar.
Övriga skäl för uppsägning utan arbete
Är det möjligt att sluta utan att arbeta om orsakernaÄr detta beslut relaterat till familjen eller annat område av medarbetarens personliga liv? Lagarna i vår stat tillåter ett sådant tillfälle, men arbetstagaren måste vara förberedd för att behovet av brådskande uppsägning måste bekräftas, vilket är fallet med de främsta orsakerna som anges i arbetskodexen. Grunden för uppsägning av anställningsavtalet är en förändring i fast bostadsort samt en lång arbetstid för maka till ett annat land / område med tillhandahållande av en plats för hela familjen, försämring av hälsan, vilket gör det omöjligt att stanna i regionen eller utföra tjänsteuppdrag i den ställning som finns. De som inte vet hur man ska sluta utan träning kan hjälpa sina egna barn. En gravid kvinna eller mamman till ett barn under 14 år kan när som helst säga upp kontraktet med arbetsgivaren. En av föräldrarna kan också sluta utan att träna, om familjen är stor (från tre barn) och alla barn är under 16 eller 18, men under förutsättning att de senare är elever eller elever på utbildningsinstitutioner. Anledningen till snabb uppsägning är behovet av att ta hand om en sjuk familjemedlem (detta kräver en lämplig medicinsk recept) eller en funktionshindrad person i den första gruppen.
Vill du sluta? Det är dags att bli sjuk!
I Ryska federationens arbetslagstiftningDet finns ingen indikation på att en anställd måste arbeta efter uppsägning. Detta är ett utmärkt och, viktigast, absolut legitimt smuthål. Förstår du redan hur du slutar utan att arbeta i 2 veckor? Allting är enkelt - det räcker att meddela ledningen om avsiktet på kvällen att lämna till sjukhuset eller efter öppnandet. Arbetaren skriver i detta fall ett uttalande om sin egen fri vilja och skickar den till myndigheterna. Då vänder han sig till en sjukvårdsinstitution och skriver upp en sjuklista. Följaktligen har arbetstagaren rätt att inte gå på jobbet på grund av sjukdom under den tid som anges i sjukdomsintyget. I det här fallet, exakt två veckor efter ansökans ansökan, är det möjligt att kräva en beräkning och en arbetsbok i personalavdelningen.
Hur slutar man utan att ha arbetat, har utfärdat en semester?
Anställda som har på lager semester, meduppsägningar har rätt att kräva materiell kompensation eller att ge ledighet för de återstående två veckorna av gruvdrift. Om möjligt är det värt att samordna ditt beslut med förvaltningen i förväg. Men även utan personligt avtal har myndigheterna inte rätt att inte låta arbetstagaren gå på betald ledighet eller vägra att bli avsked direkt efter semesterets utgång. Om frågan inte är brådskande, men i motvilja mot att arbeta, är det värt att välja en period med ett stort antal lediga dagar för uppsägning. Till exempel, de som är på probation kan du sluta utan att träna i tre dagar. Det är tillräckligt att skriva ett uttalande på fredag (med diagrammet 5/2). Och på måndag, efter standardhelgen, kan du kräva den faktiska uppsägningen.
Provprogram
Ansökan om uppsägning på egen viljakan ha någon form. I hans "cap" anges adressaten - VD för företaget och organisationens fullständiga namn. Glöm inte på botten av "kepsarna" för att ange positionen och hela namnet. Uttalandet anger din önskan ("avsked på egen vilja"). Om det finns särskilda skäl, bör de också anges tillsammans med önskat uppsägningsdatum. Dokument som bekräftar vikten av omständigheterna måste bifogas och göra en inventering längst ner i sitt uttalande. Om arbetstagaren ska sluta sitt jobb utan att arbeta ut av hälsoskäl, bifogas ett intyg från läkarinstitutet. I beskrivningen är det nödvändigt att ringa det så. För vissa dokument är kopiorna till exempel tillräckliga om det rör sig om interna beställningar av den organisation där sökandens maka arbetar, om hans överföring till en annan region. Den sista delen av ansökan är dagen för inlämning och underskrift med avkodningen av sökandens passdata.
Att stämma eller acceptera?
Vad händer om arbetstagaren vet hur man ska sluta,utan att arbeta i 2 veckor, och hittade ett lämpligt alternativ för mig själv från den tillåtna TC, och arbetsgivaren insisterar på att träna? Detta är ett brott mot arbetslagarlagd, förutsatt att den förstnämnda gjorde allt korrekt och korrekt utfört dokumenten. Det korrekta beslutet av den anställde vars rättigheter bryts kommer att gå till domstol. Men att förlita sig på en snabb försök är inte nödvändigt, sannolikt kommer hörapparaten och studien av material att ta flera månader. Så kanske är det verkligen bättre att försöka förhandla fredligt med myndigheterna och träna den nödvändiga tiden eller rekommendera en specialist med ett gott CV till din plats? Det finns verkligen flera sätt att sluta snabbt, men det är mycket lättare att planera sådana allvarliga förändringar i ditt eget liv i förväg och sluta på allmänna villkor.</ p>>
