De flesta av oss är vana vid att dela "sfärerfrankhet "och en försöker bara presentera sina meriter, med andra att inte skämmas för att visa brister. Låt oss dock tänka på vilka kvaliteter en person till en CV har är viktig och viktig, och vilka ska vara tysta om?
Så, en kort biografi i en mängd olikaformat skrivs som regel på begäran eller begäran från arbetsgivaren. Tidigare fick personalavdelningen fylla i enkäter. Nu är allting enklare och det är självklart att om du inte bara ansöker om en arbetsplats, utan även för att delta i ett intressant projekt, måste du skicka ditt CV. Vad ingår i det och hur kan det beskriva vår personlighet? Gör omedelbart en reservation: för en genomtänkt läsning och studie av detta dokument har arbetsgivaren som regel inte tid eller önskan. Det finns snarare - men inte att dyka in i din personlighetens cachar, men att snabbt och effektivt bedöma huruvida du ska hantera det alls. Därför är det första tipset: dokumentet ska vara kortfattat och kortfattat, inte mer än 1-1,5 sidor. Därför är det inte nödvändigt att i detalj beskriva alla incidenter från livet, alla studieplatser eller arbeten.
Försök att markera och betona huvudämnet. Dessutom styrs av det faktum att allt beror på arbetets specifika egenskaper. Ibland är det viktigaste utbildningen, och i andra fall - en persons erfarenhet eller kvalitet. För sammanfattningen, igen, bör du inte gå in i alla inre erfarenheter, tillämpa testresultaten och beskriva din karaktär färgrikt. Det räcker att välja upp till tio av de viktigaste egenskaperna, vilket ger tre eller fyra meningar. Dessutom, försök att ta plats för arbetsgivaren och förstå vem han vill hitta i ditt ansikte. Åtminstone ungefär.
I vilka fall är kvaliteten på en person att återupptaär stora eller till och med avgörande? Först och främst, i alla områden som är relaterade till att arbeta med människor, med ledningen av minst ett litet lag. Det finns emellertid inga identiska åsikter och krav. Om en läkare exempelvis är professionell från Gud, om han i själva verket känner djupt sin specialitet, kan hans faktiska eller oskadliga karaktär exempelvis påverka beslutet om sysselsättning, men i mindre utsträckning än i fråga om lärare eller lärare. Personliga egenskaper hos en person för en återupptagning av socialarbetare, lärare, korrektionsarbetare, psykologer kan vara av särskild betydelse. Vad och hur man skriver?
Först av allt, även om vi alla tenderar att prata om oss självaDet är dock inte alltid värt att önska. Det betyder att man kan betona en persons positiva egenskaper för ett CV, men det rekommenderas inte att förvränga dem för mycket. Först av allt, för ditt eget eget skull. Det handlar naturligtvis inte om att beskriva sina brister - ja det skulle vara olämpligt. Men om du till exempel inte gillar att kommunicera med människor, om du föredrar att arbeta självständigt på projekt och inte i ett lag, behöver du inte skriva att du är öppen och älskar nya bekanta eller är en utmärkt arrangör. Även om det uppfattas som värdighet, kommer arbetsprocessen att ge dig mycket besvär om du måste utföra uppgifter för vilka själen inte ligger.
Det är värt att komma ihåg också att svaga egenskaperperson för återupptagning kan formuleras som en fördel. Bara du behöver tydligt förstå varför det här görs. Är du till exempel obeslutsam och tycker inte om att ta initiativet? Detta kan presenteras som en dygd, inklusive till exempel "flitighet". Och vice versa - sådana egenskaper hos en person som återupptas som egocentrism, auktoritärism eller tendens till dominans kan formuleras som "en fast position i livet, aktiviteten och ledarskapet". Kom ihåg att ett CV är en typ av din annons. På hur du kan sälja dina kunskaper, kunskaper, färdigheter beror inte bara på karriärutveckling utan också livsstil. Beskriv de icke-existerande egenskaperna hos en person för ett CV är inte värt det. Men att presentera dig själv i ett gynnsamt ljus är önskvärt och nödvändigt.
</ p>>
