OOO "Farmperpektiva", Samara: feedback från anställda

Frågor relaterade till att hitta ett jobb är av intresse.Rysslands befolkning är mycket stark. Många vill hitta en arbetsgivare som de inte vill ha och behöver inte lämna. Därför är det nödvändigt att engagera sig i analysen av yttrandena från personer som redan arbetar i en organisation. Idag är det nödvändigt att förstå vad Farmperspektiva (Samara) tar emot från de anställda. Vad tycker underordnade om detta företag? Passar de alla? Eller om några "fallgropar" kommer ingen, förutom direktarbetare, inte att berätta?

beskrivning

Det första steget är att förstå vad företaget är engagerat i."Pharmperspered" (Samara). Recensioner visar att företaget är verksamt inom läkemedelsområdet. Mer specifikt säljer organisationen grossist- och läkemedelsprodukter och säljer också ortopediska tillbehör.

Följaktligen är företaget engagerat i två områden.verksamhet - medicinsk och kommersiell. Organisationer behöver ständigt nya underordnade. Men är det värt att komma överens om ett jobb? Kanske är det bättre att hitta en annan chef?

löften

För att förstå detta är det viktigt att matcha löften.företag med en riktig bild av vad som händer. LLC Farmperspektiva (Samara) recensioner tjänar en annan typ. Om vi ​​pratar om vad som garanterar arbetsgivarens löften till all personal, är sökandena och medarbetarna nöjda.

Vad kan man få genom att hitta ett jobb i företaget:

• höga konkurrenskraftiga löner
• anställning enligt anställningsavtal
• karriärtillväxt
• få erfarenhet i ett lovande företag;
• professionell utveckling;
• soc. paket;
• vänlig personal;
• lyhörda och lojala chefer.

Inget överraskande eller speciellt - de vanligaste löften för de flesta företag. Men vad av detta är sant, och vad är det inte? Vad säger underordnade om sin arbetsgivare?

intervju

"Farmperspektiva" (Samara) recensioner är positivaTjäna till en företagsintervju. Det noteras att rekryteringschefer beter sig ganska vänliga. Samtalet äger rum i ett rent och bekvämt kontor. I samband med kommunikation får man veta vad sökandena kommer att behöva möta.

Men ibland blir inte det bästa"Farmperspektiva" (Samara) anställdas recensioner. Några betonar att HR-chefer inte pratar om alla nyanser av anställning. Istället berättas arbetssökande bara om de påstådda fördelarna med sysselsättning.

registrering

Genom utformningen av anställda brukar inga klagomål. Även om underordnade åsikter om detta problem skiljer sig åt. Vissa säger att alla sökande kommer att utarbetas enligt de fastställda reglerna - med ingåendet av kontraktet och ingången i den lämpliga "arbetet" -uppgiften. Någon säger det motsatta - påstås det inte finns någon officiell anställning i företaget.

Vad ska man tro? "Farmperspektiva" (Samara) anställdas återkoppling tjänar en annan plan. Men det är säkert att säga att arbetarna här arbetar med arbetskontrakt. En viss tidsperiod utan registrering för att delta i utförandet av officiella uppgifter är dock fortfarande nödvändigt. Denna praxis är mycket vanlig bland arbetsgivare.

Utbildning och praktik

Det handlar om att lära. För denna funktion får "Pharma Perspective" blandade åsikter. Någon säger att att studera i företaget är bara till nytta, och någon betonar de tvivelaktiga fördelarna med processen. Det finns trots allt ingen dokumentation, garantier, men samtidigt kommer sökanden att utföra uppgifter som en anställd medborgare.

Organisationen har också en så kalladprovperiod. Eller, som några kallar det, en praktikplats. För hennes LLC får Farmperspektiva (Samara) inte den bästa feedbacken från anställda. När allt kommer omkring, talar inte denna funktion vid kontraktets ingående. Under provperioden (det tar cirka 2-3 månader) är lön lägre och belastningen är densamma som för alla "erfarna" anställda. Detta avvisar sökandena.

Karriär och utveckling

"Farmperspektiva" (Samara) MedarbetarrecensionerEn negativ plan tas ofta emot för karriärtillväxt och personalutveckling. Löftade att klättra på karriärstigen är inte här. På samma sätt som utveckling, i princip.

Vi kan säga att "Pharma Perspective" -en organisation där en medborgare kommer att behöva arbeta i en position under lång tid. Därför måste man komma ihåg att den genomsnittliga medarbetaren kommer att stanna kvar här. Du borde inte tro på de spöklika och frestande möjligheterna till karriärtillväxt i företaget.

Om arbetet

Pharmp Perspective (Samara) mottar generellt negativ feedback från anställda för att organisera arbetskraft. Vad pratar deras underordnade om?

Oftast är schemat brutet,och allvarligt. Arbetskontraktet föreskrivs samtidigt, i praktiken uppnås arbetskraft längre. Sociala garantier ges inte till nybörjare, de mottas utan problem endast av "erfarna" anställda.

Naturligtvis är behandling, som ofta klagar, inte betalad. Vissa arbetare säger att Phar Perspektiva långt ifrån är den bästa arbetsgivaren.

löner

Separat talar folk om vinst i bolaget. Saken är att Pharmperspektiva LLC (Samara) inte får de bästa recensionerna i det här fältet. Varför?

I stället för de utlovade höga vinsterna stod förfå en liten lön. Till exempel, under anställning, lovas 40 000 rubel per månad, men i verkligheten - 20. Allt detta med hänsyn till konstant belastning och bearbetning. Även med praktikplatsen är intäkterna lägre. För att få normala pengar (även om de kallas låga löner), måste du arbeta i en organisation i ca 3 månader.

rön

Nu är det klart vad det egentligen ärFallet "Farmperspektiva" (Samara). Anställdas återkoppling om denna negativa typ av organisation ledde till att organisationen finns på den svarta listan över arbetsgivare.

Det bör komma ihåg att alla åsikteringet bekräftas. Man kan bara hoppas att människor inte ljuger. Under alla omständigheter gör överflöd av negativa åsikter ett tvivel på arbetsgivarens integritet. Resten av "Pharma Perspective" - ​​är den vanligaste chefen i Samara. Företaget mottar vanliga klagomål som visas för många organisationer.

</ p>>