Rekrytering är ... Metoder och metoder för att locka lämpliga kandidater till positionen

Rekrytering är en synonym för "anställning",som härrörde från den engelska versionen av det engelska språket. Detta ord avser den allmänna processen att locka, välja och godkänna lämpliga arbetskandidater för permanent eller tillfälligt arbete i en viss organisation. Rekrytering är ett av huvudansvaret för HR-chefer, HR-specialister på personal och personal.

En mer detaljerad definition

I stort sett förklaringen ovan,kan hänföras till den vanliga uppsättningen personal i företaget. Vad är skillnaden? Rekrytering är processen att hitta och anställa de mest kvalificerade kandidaterna (inom eller utanför organisationen) för öppna lediga tjänster. Och du måste göra det så snart som möjligt, mer ekonomiskt, och ens hitta en person som kommer att ge maximal vinst till företaget.

Stages of employee search

Rekrytering är en flertrinsprocess. Komplexiteten och antalet etapper varierar beroende på företagets storlek och krav, men det är möjligt att skilja sådana grundläggande steg:

Vakansanalys. Vid detta tillfälle bestäms kraven för den framtida medarbetaren, hans arbetsuppgifter, arbetstid, lön etc.
Förberedelse av en detaljerad arbetsbeskrivning baserad på analysen.
Utarbeta en rekryteringsplan.
Valet av personer som är ansvariga för att hitta nya medarbetare eller tilldela arbetsuppgifter till arbetsförmedlingar.
Sök efter databaser med potentiella kandidater, samt en sammanfattning med hjälp av meddelanden.
Minskning av listan över ansökningar som skickats till den mest lämpliga.
Intervjuer med kandidater som använder affärsspel, test och andra urvalsmetoder som passar bäst för denna position.
Förtydligande av data och rekommendationer.
Urval av kandidater.

Rekryteringsmetoder

Internetens utbredda penetration på alla sfärer av livet har inte överträffat sysselsättningsområdet.

Medan många traditionella sätt att rekrytera fortsätter att fungera framgångsrikt har World Wide Web utvidgat sin lista väsentligt. Här är en lista över de mest populära alternativen:

Sök bland vänner eller bekantapersonalen. De bästa rekryterarna har ett brett spektrum av relationer med många ledande experter som kan rekommendera den bästa kandidaten eller agera som egen.
Att locka lämpliga arbetare från andraorganisationer eller den så kallade enticementen. Detta gäller också en av de viktiga färdigheterna hos en bra rekryterare - han vet var det finns bra anställda och vet hur man övertygar dem om att gå med i arbetsgivaren.
Sök på Internet-kort, såväl som i tryckta annonser.
Urval bland högskolestudenter och deras praktik i företaget, som tillval - valet bland studenter på grund av sin examen.
Sök i sociala nätverk, särskilt i nätverketLinkedIn-proffs. De flesta rekryterare använder dessa verktyg, om inte för val, då för att kontrollera information om arbetssökande. Därför måste du noggrant behandla allt som du skriver på din sida.
Sök efter en anställd inom företaget för överföring till en annan position.
Att locka tredjepartsorganisationer - personal eller rekryteringsbyråer.

Rekryteringsmallar

Under sökandet efter en kandidat till positionschefenpersonal måste upprepade gånger posta samma information på olika platser, analysera de mottagna ansökningarna och upprepa samma frågor under intervjuer med sökande. För att påskynda processen och spara tid används rekryteringsmallar. De är av flera typer, beroende på vilka steg i sökningen som är avsedda. Till exempel:

Jobbbeskrivning Mall - Hemåste innehålla information om sitt namn, företagets arbetsgivares namn, dess plats, de anställdas huvuduppgifter, de nödvändiga färdigheterna. Det bör också finnas information om hur man kontaktar den person som ansvarar för bemanningen.
Mallar för att förkorta kandidatlistan - somI regel är det tabeller där rekryteraren lämnar in uppgifter om sökande till positionen enligt de fält som de var tvungna att fylla i i en CV eller annan form för att lämna in uppgifter. I procentandel anger det hur väl sökandens färdigheter uppfyller kraven, lämnar anteckningar om det behövs. Detta gör att du kan effektivisera informationen och välja exakt de lämpligaste kandidaterna.
Intervju mallar - att vara ett måsteatt intervjua alla sökande, och inte att missa en enda fråga och svara, är det bäst att förbereda mallar för personliga möten med sökande. Så de kommer alla att vara i lika villkor, och rekryteraren kommer att kunna få all information som behövs för valet.

Felmallar - inte alla sökande kommer att göra.företaget. För att rädda sig mot onödiga samtal och förtydliganden och göra det klart för personen att han kan fortsätta sin sökning efter arbete, kommer rekryteraren att behöva en form av anmälningsbrev om att ansökan avslogs. Detta är inte bara en artighet, utan också stöd för företagets bild. Vem vet, kanske i morgon behöver hon bara den här personen.

</ p>>