Principer för arbetsrätt och deras plats i den allmänna strukturen i lagen

Rätt framstår för människan och samhället iolika manifestationer, oftast är dessa recept som reglerar samhälls och beteendens liv. Men dessa föreskrifter kan inte existera på egen hand, de måste vara dialektiskt relaterade till de specifika förhållandena i samhället där de är verksamma. Upprätta dessa länkar och uppmana lagens principer. Utgående från detta uttalande förstås juridiska principer som grundläggande idéer som återspeglar de allmänna egenskaperna hos rättssystemet och dess innehåll.

I detta sammanhang är arbetsrättens principerrepresenterar de viktigaste bestämmelserna i vilka kärnan i den nuvarande arbetslagstiftningen återspeglas, liksom de idéer som förutbestämmer utvecklingen av denna lagstiftning. Dessa principer är dynamiska och kan variera beroende på de specifika förutsättningarna för samhällets utveckling, dess behov, de rådande formerna och formerna för organisering av ekonomisk verksamhet i staten.

Som juridisk vetenskap antyder är de grundläggande rättsprinciperna indelade i tre grupper: allmänt juridiskt, sektoriellt och sektorsövergripande.

Allmänna lagar innehåller bestämmelser om hela lagen i allmänhet, industrin uttrycker kärnan och innehållet i lagareglerna för en viss juridisk gren.

Intraindustrin karaktäriserar kärnan i institutionella kategorier, regler och handlingar inom en viss bransch.

Utgående från detta, de grundläggande principerna för arbetskrafträttigheter återspeglar konstitutionella idéer, de mest allmänna reglerna och formerna för organisationsarbete. Deras betydelse ligger i den offentliga presentation av huvudområdena för utveckling av den juridiska industrin och regleringen av arbetsförhållanden inom ramen för sin etablerade modell.

Arbetsrätten, liksom andra grenar,vissa principer är sällsynta. Dessa grenprinciper i arbetsrätten är dialektiskt kopplade till alla andra grupper av principer - allmän lag och bransch, vilket säkerställer lagets integritet som sådant. Branchprinciper kan vara olika närvarande i rättsakter. Till exempel fastställs vissa arbetsrättsliga principer direkt i konstitutionen, medan andra återspeglas i specifika lagstiftningsakter som tillhör denna bransch. Dessutom kan sektors- och sektorsprinciper kombineras, till exempel, enligt Ryska federationens konstitution.

I enlighet med allmänt accepterad teoretiskförordningar och etablerad rättspraxis är principerna för denna filial de specifika rättigheter och skyldigheter som deltagarna har i anställningsförhållandet, de finns i Art. 2 arbetskod. Samma dokument underbygger, vilket är väldigt viktigt, de rättsliga garantierna för att dessa rättigheter följs.

Modern rysk lagstiftning innehåller följande principer för arbetsrätt som de viktigaste:

1. Förbud mot tvångsarbete och garantera arbetsfrihet.
2. Rätten att arbeta utifrån lika möjligheter.
3. Rätten till säkerhet och hälsoskydd mot skada som uppstår genom att skapa lämpliga arbetsförhållanden och upprättande av statlig tillsyn över deras iakttagande.
4. Rätten till en anständig och rättvist ersättning till anställda med upprättandet av sin minsta storlek.
5. Rätten till arbetskonflikter och skapandet av fackföreningar.
6. Rätten att vila.
7. Arbetsrättens rätt att delta i kollektivavtal för att reglera arbetsvillkoren.
8. Rätten att ta emot och fortsätta utbildning.

Sammanfattningsvis kan vi dra slutsatsen att uppgifternaPrinciperna återspeglar huvudidéerna för statens och samhällets rättspolicy som fastställs i lagstiftningen inom relationerna mellan arbetsgivare och anställda och allmänna riktlinjer för den övervägande juridiska sektorns dynamik. Egenheten hos deras förbindelse med samhället är att deras handlingar uppenbaras ständigt under hela perioden av en persons arbetsaktivitet och även efter uppsägningen.

</ p>>