Timlön: för och emot

För närvarande ersättningutförd i olika former. I väst och senare i Ryssland blir timlönerna mer populära. Men frågan uppstår: är betalningen optimal och vad är det mer, fördelar eller nackdelar? Låt oss försöka ta reda på det.

I många dominerar dom idag idagett icke-tariffärt betalningssystem, vilket innebär att medarbetarens lön inte beror på hans prestationer utan på hela företagets resultat och på lönfondenes volym. Tariff system tvärtom innebär registrering av resultaten av varje enskild anställd, hur mycket arbete han utför och hur mycket tid han arbetade med. Samtidigt inkluderar tullsystemet betalning tid, bitarbete och blandade blanketter.

Timlön är fallettidsbaserad form och tillämpas när vissa specifika arbeten är svåra att normalisera. Naturligtvis kan man räkna ut hur mycket "nålverk" som görs på en timme, men samtidigt är det nästan omöjligt att bedöma en lärares eller doktors timmes arbete.

Sådan timmarsbetalning kan vara enkel eller medtillägg av en premie. Enkel betalning innebär en viss kostnad för en timmes arbete. Resultatet är inte särskilt viktigt, och kvaliteten är en sekundär uppgift. Om hänsyn tas till kvalitet och volym kan en premie läggas till timpriset, vars belopp bestäms i förskott. Betalning av timme kan åtföljas av en viss standardiserad uppgift. I det här fallet får arbetstagaren en tilläggsavgift för tydlig prestation av uppgiften.

Som regel beräknas tullsatsen frånmed beaktande av lagstadgad minimilön. Dessutom påverkas beloppet av antalet arbetade timmar. Vanligtvis överstiger tullsatsen det lägsta, eftersom det tar hänsyn till arbetets komplexitet, arbetstagarens färdigheter och andra punkter. Observera att under tullen bör tullsatsen inte vara.

Timlön anses vara mycket lönsamför arbetsgivaren av ett antal skäl. Saken är att arbetstiden utvärderas lika och har en viss varaktighet. Med det här faktum kan du noggrant beräkna mängden intjänade pengar om arbetstagaren plötsligt frånvarande från arbetsplatsen eller var borta i en timme eller två. Dessutom tillåter en sådan betalning att huvudet klart betalar för arbetet hos personer som inte arbetar hela dagen, deltid eller ett särskilt flexibelt schema. "Hourly" sparar mycket pengar, eftersom anställda bara får tid för att de faktiskt spenderade på jobbet.

Naturligtvis har timlön sina egnabrister. Den första är beräkningens komplexitet, en strikt redovisning av arbetstiden för varje anställd. Den andra är ineffektivitet av betalning utan premier. Den tredje är behovet av att anställa en kontroller som ska övervaka arbetet och som också behöver betala något.

När det gäller anställda och fördelarna med timlönarbete för dem, det finns flera synvinklar. Om en person vill hitta deltid eller deltidsarbete kommer han säkert att betala per timme. Ofta finns det timlön för lärare, vars arbetsdag inte kan exakt ransoneras. Vanligtvis får du timme pengar från barnbarn, städare, servitörer, handledare, kockar, barmen, kurirer, eftersom arbetsbelastningen inte är enhetlig.

Ändå finns det många skrupelfriaarbetsgivare, som satt för hög en bar för anställda och ger en stor mängd arbete i en timme. Som de säger, när du inte behöver, så måste du förstå fördelarna och nackdelarna på platsen. Beslutet om huruvida timlönen är lämplig för dig borde bero på vilken typ av yrke, arbetsplan och policy för den specifika arbetsgivaren i hans företag.

</ p>>