Hur man beräknar en sjuklista utan fel och problem
Hur man beräknar sjukskrivning? Alla organisationer står inför problem vid beräkningen av sjukpenning. Trots allt går många anställda till sjukhuset, som då måste betalas. Och även om nu alla beräkningar utförs i ett speciellt redovisningsprogram, behöver du fortfarande veta hur man beräknar ett sjukskrivningsblad.
För att beräkna någon förmån måste du veta genomsnittetanställdas inkomster, som beräknas av välkända formel: alla betalningar under de senaste två åren, vilket har gjorts i FSS bör delas med 730. Om plötsligt sjuk anställd var mammaledig, kan det ersätta dessa år senare, men det viktigaste att dessa förändringar har lett till en ökning av medelinkomsten.
Men det är möjligt att arbetstagaren arbetade i en annanorganisation, och till dig det ordnades nyligen. Det finns inga problem här heller. Det är helt enkelt nödvändigt att vara baserad på uppgifterna i intygsintäkten, som utfärdas till någon anställd. Jag skulle också vilja notera att formuläret för denna referens har ändrats något sedan sommaren 2013. Det fanns linjer för perioder av tillfällig arbetsoförmåga. Om den genomsnittliga dagliga intäkterna är lägre än minimilönen, som i år är 5205 rubel, ska summan av förmånerna beräknas från minimilönen.
Då måste du beräkna försäkringsposten för arbetstagaren. För att göra det här, kolla bara på arbetstagarens arbetsbok och räkna antalet år, månader och dagar för totalt arbete för alla poster. Och först efter det kan du korrekt beräkna sjukpenningen.
Nu om anställda med försäkringserfarenhet mindreett halvt år. Tänk på att det finns en begränsning. Förmånsbeloppet bör inte överstiga minimilön under en månad sjukdom. För sådana arbetstagare beräknas ersättningen på samma sätt som för alla, men notera att det genomsnittliga dagliga resultatet multiplicerat med 60% inte får vara mer än minimilön multiplicerat med regionalkoefficienten (om den används i ort) och dividerat med antalet dagar . Och kom ihåg att förmånsbeloppet beräknas för varje månad av sjukdomen separat, och sedan tillsätts dessa mängder.
Men glöm inte att betala förmånertillfällig funktionshinder, kan du bara om du har en korrekt fylld sjuklista på dina händer. Hur sänder du sjukskrivning? Det beror helt på den medicinska organisationen som utfärdar sådana dokument. Du är bara skyldig att ge företagets korrekta namn och betala förmåner.
Men det finns en annan nyans. Hur beräknar du sjukskrivningen när du lämnar? Om en anställd är semester och sjukskrivning samtidigt måste du betala för sjukfrånvaro och semesterlön och sjukdagar anses inte som semesterdagar. Men om sjukskrivning utfärdades under ledigheten att ta hand om ett sjukt barn, betraktas detta som ett misstag hos läkarinstitutet och du betalar inte sjukskrivningen till arbetstagaren, därför förlänger du inte ledigheten för denna period.
</ p>>
