Hur man beräknar semester
Varje person behöver veta vad som är verkligtTa underlag för beräkningen, när du kan ta en semester på jobbet, i hur många dagar. Alla anställda som har arbetat i mer än sex månader är berättigade till semester. Det finns 28 kalenderdagar för den årliga arbetslivserfarenheten. Semesterdagar beaktas inte och det tas hänsyn till lediga dagar. Du kan ta omedelbart hela semestern, men du kan delvis, men inte mindre än 14 dagar.
En revisor kan förklara hur man beräknarsemester, om du arbetade för ett helt år, utan klyfta och förändringar i lön. För att göra detta måste du lägga till alla betalningar för året och dela med antalet arbetade dagar. Detta är summan av det genomsnittliga dagliga intäkterna. Här multipliceras det med antalet semesterdagar. Helger och helgdagar betalas inte.
Jag visar med ett konkret exempel: Arbetstagaren arbetade 12 månader med en lön på 12 000. Den totala upplupen var 144 000. Beräkning av semesterlön - 144 000: 12: 29,4 * 28
Och hur man beräknar semester, om en semester faller på semester? I detta fall förlängs semestern för en annan dag, men semestern kan inte betalas.
I alla andra fall finns det vissa nyanser som revisorn nödvändigtvis tar hänsyn till vid beräkningarna. Först måste du veta hur den beräknade summan av arbetstagaren är bestämd?
Av det totala upplupna beloppet för året,betalningar på sjukskrivningen, för då arbetade en person inte. Inte beaktat en engångspremie, materialhjälp och semester för den senaste perioden. Om premien är av permanent karaktär beaktas det. Men sociala betalningar (för resor, för mat, för träning) är helt undantagna.
I beräkningarna är endast den faktiskadagar arbetade, utan att ta hänsyn till produktionskalenderens arbetsdagar, om arbetstagaren under denna period var sjuk eller var arbetslösa. Ta inte hänsyn till de dagar då arbetstagaren var på affärsresa, mammaledighet och även helger för vård av funktionshindrade barn.
Med en ökning av lön i beräkningen beaktaskorrigeringsfaktor. Det är mer praktiskt att visa detta genom ett exempel: först var det en lön på 15 000 rubel, och sedan ökade den till 20 000 rubel. Därför finner vi koefficienten 20.000: 15.000 = 1.33 och multiplicerar antalet årliga upplupningar för det för vidare beräkning. Då upplupna beloppet ska delas in i 12 månader och 29,4. Nu är det klart hur man beräknar det genomsnittliga resultatet per dag med en förändring av lönen?
Om en person har arbetat på en månadnågra dagar måste du dela med 29,4 antalet kalenderdagar och multiplicera med antalet dagar som det fungerade. Till exempel arbetade arbetstagaren i maj endast tre dagar. Beräkning - 29,4: 31 * 3
Beräkna semester och lägg digvarje person kan kompensera för uppsägning. Om han arbetade i 2 månader och 11 dagar hade han tre dagar av ersättning, och om arbetstagaren arbetade 5 månader och 15 dagar, lade han honom i 12 dagar. 14 dagar eller mindre lägger till endast 1 dag att lämna, och 15 dagar ges i 2 dagar.
För att beräkna ersättning för uppsägning,Det önskade antalet dagar ska delas med 12 och multipliceras med antalet arbetade månader. Till exempel: arbetstagaren arbetade i 8 månader och 13 dagar och han fick 27 dagars ledighet, då ersättningen är: 27: 12 * 8. För att beräkna kompensationen i monetära termer måste du multiplicera det genomsnittliga resultatet med det antal dagar som arbetstagaren har rätt att lämna.
Hur man beräknar ledighet, om arbetstagaren avgick,har bara jobbat 8 månader och 3 dagar och använder 14 dagar semester? I 8 månader lades han (8 * 2,33) ledighetsdagar, vilket innebär att det är nödvändigt att göra en extra betalning vid beräkningen av lönen för semesterdagen. Förutom tilläggsavgifter görs avdrag om antalet dagar av semester som används var mer än förväntat.
En revisor behöver veta hur man beräknarhelgdagar under ålder, enligt arbetsordningen. När allt kommer omkring ska de ha semester för ett års arbete - 31 kalenderdagar, och inte som resten - 28. Vid företag med en icke-standard arbetsdag tillkommer ytterligare 3 dagar.
</ p>>
