För nybörjare: intervju exempel
En sak är teori, och en annan är övning. Även de bästa studenterna står inför en mycket svår situation: kunskap måste omvandlas till handling. För personalansvarig är allt komplicerat av behovet att ta hänsyn till samtalets personliga egenskaper. För enkelheten i processen att förstå hur man hanterar ärendet kan man helt enkelt studera exempel
Exempel på intervjuer: allmänna frågor
- Namn tre av dina positiva egenskaper.
- Varför tror du att det här arbetet kommer att fungera för dig?
- Med vilka kriterier har du valt vårt företag?
- Vad tycker du om att göra?
- Vilka är dina prioriterade värden?
- Vad vill du uppnå genom att arbeta med oss?
- Vilken inkomstnivå anser du bekväm?
- Berätta om dina prestationer.
- Beskriv nivån på användbara färdigheter som du äger.
- Kan du få några problem om du får det jobb du ansöker om? Dina handlingar.
- Hur tänker du ändra situationen vid anställning?
- Din prioriterade åtgärdsområde för att lösa arbetsproblem.
Exempel på intervjuer: stressiga frågor
Inte bara bestämmer affärsansvareffektivitet och effektivitet hos arbetstagaren. En viktig faktor är dess stressmotstånd, position i familjen, förmåga att motstå konflikter och andra "mänskliga" egenskaper. Här är några exempel på frågor för denna typ av intervju:
- Vad vill du erbjuda oss?
- Vilken nivå av aggressivitet anser du normalt?
- I händelse av en skandal med släktingar som först går till försoning?
- Berätta om situationen när du kritiserades. Din reaktion.
- Är du redo att utvärdera arbetet med kollegor, ledarskap?
- Vad ger dig rätten att kritisera andras arbete?
- Hur mycket tid behöver du föreslå för att förbättra företagets arbete?
- Vilken betalningsnivå söker du för? Varför?
Hur man intervjuar: ett exempel
När sökanden kommer in på kontoret betalar duuppmärksamhet på sina kläder. Om det "skriker" eller omvänt fusionerar med inredningen, måste du välja mer aggressiva problem. Om det passar in i företagets övergripande stil är det här rätt person. Låt oss börja med det andra alternativet.
- Med vilken princip valde du vårt företag?
- Jag är nöjd med lön.
- Vad kan du erbjuda oss?
- Jag har ett examensbevis på relevant profil, arbetslivserfarenhet.
- Vad har du uppnått på föregående plats?
- Vad det passade dig inte.
- Ligger långt hemifrån.
(Det är nödvändigt att kontrollera profilen).
- Har du haft konflikter, hur var de löst?
- Nej.
- Vem kritiserade dig för vad?
- Kollegor, av avundsjuka.
- Din reaktion.
Och så vidare. Här är det redan klart att personen är otillräcklig i sin kritik (han anklagade sina kollegor av avund).
Exempel på intervjuer med en felaktigt klädd kandidat
- Har du haft stora projekt? Vilken typ av?
- Ja ...
- Vad är den verkliga fördelen av detta.
- Öka intäkterna.
- Hur föreslår du att implementera din erfarenhet i vårt företag?
- Enligt det beprövade systemet.
- Varför fungerar det här? Ge en detaljerad beskrivning.
- ...
- Om du inte tyckte om den föregående arbetsplatsen?
Och allt i samma ven. Det är nödvändigt att ta reda på varför personen inte rotade i det företag där han tidigare arbetat. Har han potential att han placerar sig.
Faktum är att du måste försöka bygga en konversation som om du pratade med en gammal vän. Vanligtvis fungerar en sådan manövrering bra.
</ p>>
